Bee4win s'engage pour la Charte de le Diversité et L'inclusion
En 2025, Bee4Win a lancé sa charte Diversité & Inclusion, marquant ainsi son engagement à lutter activement contre toute forme de discrimination et de harcèlement, tout en promouvant la diversité et l’inclusion.
La diversité chez Bee4Win
Nous recrutons, développons et promouvons nos collaborateurs et collaboratrices de manière à mieux refléter la diversité des communautés avec lesquelles nous collaborons et pour lesquelles nous œuvrons.
L’inclusion chez Bee4Win
Nous accueillons, respectons et valorisons chaque individu dans un environnement de travail où chacun(e) peut être soi-même, se développer et exprimer tout son potentiel.
Bee4Win s’engage donc à lutter activement contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement, tout en mettant en avant la diversité et l’inclusion, notamment dans les domaines suivants :
Mixité Hommes / Femmes
Handicap et état de santé
Diversité d'origines
Diversité d’identités de genre et d’orientations sexuelles
Diversité de générations
Nos engagements
Bee4Win s’engage à mettre en place les actions suivantes :
- Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination, et de la diversité et de l’inclusion,
- Garantir la non-discrimination : Assurer l’inclusion et la non-discrimination dans toutes les actions de management et de prise de décision, en particulier dans la gestion des ressources humaines.
- Représentation de la diversité : Promouvoir la diversité dans ses multiples formes au sein de nos équipes et à tous les niveaux de responsabilité.
- Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité & inclusion un objet de dialogue avec nos parties prenantes.
- Evaluation des progrès : Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne sur les résultats pratiques issus de la mise en œuvre de nos engagements et de nos plans d'action.
Nicolas GIRARD, Peggy HERMAN
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